(자기계발) Give and Take(기브앤테이크) (주는 사람이 성공한다)

 

Give and Take(기브앤테이크)

주는 사람이 성공한다『Give and Take(기브앤테이크)』. 와튼스쿨 역대 최연소 종신교수이자 3년 연속 최우수강의평가상에 빛나는 세계적 조직심리학자 애덤 그랜트가 밝혀낸 성공의 숨은 동력을 제시한 책이다. 저자는 우리 사회를 지배해온 성공에 대한 고정관념, 즉 강하고 독한 자가 모든 것을 가져간다는 ‘승자 독식’의 근본 명제를 뒤집고, 성공에 있어서 대단히 중요하지만 흔히 사람들이 간과하는 ‘타인과의 상호작용’에 주목한다. 이 책은 ‘주는 것보다 더 많은 이익을 챙기려는 사람’, ‘받는 만큼 주는 사람’보다 ‘자신의 이익보다 다른 사람을 먼저 생각하는 사람’이 더 성공할 가능성이 높다는 것을 보여준다. 자기분야에서 최고에 오른 사람들의 살아 있는 기버들의 이야기와 더불어 자기 것만 챙기다가 처절한 실패를 맛본 테이커들의 이야기를 통해 그동안 과소평가해온 ‘기버’의 성공가능성을 색다르게 조명한다.

저자

애덤 그랜트

출판

생각연구소

출판일

2013.06.07

Give and Take(기브앤테이크) (주는 사람이 성공한다)

 

저자 : 애덤 그랜트

출판 : 생각연구소

양보하고, 배려하고, 베풀고, 희생하고, 조건 없이 주는 사람이
어떻게 성공 사다리의 꼭대기에 올랐을까?

 

기브앤테이크 - 주는 사람이 성공한다

 

'Give and Take'은 책 전반에서 "Giver", "Taker", "Matcher" 스타일에 대해 설명하고, 이들이 어떻게 인간관계와 리더십에 영향을 미치는지를 다룹니다.

 

먼저, "Giver" 스타일은 자신이 가진 자원을 나누고 다른 사람들의 이익을 증진시키는 것입니다. 이는 대개 다른 사람들의 성장과 발전을 촉진시키며, 자신의 신뢰도와 친밀도를 높입니다. "Giver" 스타일의 대표적인 예시는 애플의 스티브 잡스, 메리케이의 지나 리몬과 같은 인물들이 있습니다.

 

반면, "Taker" 스타일은 자신의 이익을 추구하고, 다른 사람들의 자원과 시간을 가져가는 것입니다. 이는 대개 상대방들에게 불안감과 거부감을 불러일으키며, 장기적으로 인간관계를 파괴할 수도 있습니다. "Taker" 스타일의 대표적인 예시는 엔론의 제프리 스캔들과 같은 인물이 있습니다.

 

마지막으로, "Matcher" 스타일은 상호작용에서 공정성과 균형을 추구하면서, 두 가지 스타일의 장점을 조합한 것입니다. 이는 대개 효과적인 대인관계와 리더십에 필수적입니다. "Matcher" 스타일의 대표적인 예시는 페이스북의 마크 저커버그, 그리고 여러 CEO들이 있습니다.

 

책은 이들 세 가지 스타일을 바탕으로, "Giver" 스타일을 따르는 인물들이 일반적으로 더 높은 성공률을 보이며, 특히 조직 내에서의 효과적인 리더십에 필요한 요소라는 것을 보여줍니다. 또한, "Taker" 스타일이 가끔 긍정적인 결과를 가져올 수는 있지만, 장기적으로는 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에, "Giver" 스타일을 통해 인간관계를 발전시키는 것이 중요하다는 것을 강조합니다.

 

이 책은 흥미로운 연구와 사례로 가득 차 있으며, 자신의 인간관계와 리더십 스타일에 대해 깊이 생각하고 싶은 사람에게 적극 추천할 만한 책입니다. "Giver" 스타일을 따르는 것이 성공에 더 이롭다는 것을 알게 해 줄 뿐만 아니라, 어떤 상황에서는 "Taker" 스타일이 필요하다는 것도 인식시켜 줍니다. 필요에 따라 다르겠지만 이 책은 성공적인 인간관계와 리더십을 위한 흥미로운 가이드로써, 많은 독자들에게 도움이 될 같습니다.